快乐生活、快乐学习、快乐工作

 公司以实现“快乐生活、快乐学习、快乐工作”为目标，提出在全公司范围内倡树“尊严”文化，将维护职工尊严提升到企业文化的高度，并严格贯彻落实。员工组成相对复杂的实际情况，深刻理解“尊严”文化内涵，多方入手，创新落实，将“尊严”文化渗透到方方面面，一年多来，公司的面貌焕然一新，公司的风气焕然一新，员工的精神状态焕然一新。

    公司最初落实“尊严”文化是从改善职工生活工作环境着手的，我对这个方面的改变感触很深。还记得刚来的时候那个昏暗的小宿舍，据说楼龄近三十年了，未曾修缮；还记得食堂每顿饭的两个大锅菜，一年到头不怎么变花样；还记得办公室那个旧吊扇，开起来声音比风大；还记得主控室、会议室的那些旧空调，开起来的效果还不如一台风扇。时常听到同事们抱怨工作和生活的环境不好，自己也会偶尔调侃两句。回头想想，当时虽然理解公司因连年亏损而资金紧张的处境，但还是期待能有所改变。而改变就在期待中悄然来临。公司在资金紧张的情况下，经过多方筹集，为单身职工宿舍配置了洗衣机，为职工浴室添置了更衣柜，并常态化开展夏日送清凉、春节送温暖活动，大家在点滴中体会到了公司的重视和关心。

    青岛新国际机场的开工建设为公司跨越发展带来了千载难逢的机遇，公司领导审时度势，确立了短期技改长远搬迁的发展策略，并根据市场变化，及时调整市场开发中心，抓住供暖市场骤增的计划，供暖面积两年内翻了近一番，首次实现扭亏为盈。企业的效益好了，首先想到的是改善职工的工作、生活、学习环境。在集团公司倡导“尊严”文化的大环境下，逐步加大工作力度，从“两堂一舍”入手，大力改善职工生活质量。筹集资金完成了单身职工宿舍和食堂的修缮工作，统一购置了单人床、书桌、衣柜及床上用品，并聘任了宿舍管理员，实行旅馆化管理，单身宿舍居住环境得到极大改善。在提升硬件的同时，加大软件革新力度，食堂由承包改为自营，并通过公开竞聘的形式设置食堂管理员，食堂卫生、服务及饭菜质量有了根本性的转变，得到职工广泛好评。食堂的餐厅越来越热闹，职工的抱怨声慢慢听不到了。

    生活质量提升只是点的改变，将点拓展到面，在初步解决了职工的物质需求后，又将目光放在了解决职工精神需求上，将改善职工学习条件、完善培训教育方式作为着力点，不断完善“公司、车间、班组”三级培训体系，通过增加外出培训机会，聘请专业培训机构开展培训等方式，增加职工获得培训学习提高的机会，同时，筹建了职工活动室，购置了大量的图书供职工自学用。此外，龙发热电还筹建了乒乓球室、台球室，并利用节假日等时间组织开展形式多样的文体活动，特别是组建骑行宣传队，引导职工健康生活。公司还让职工参与管理，结合落实厂务公开，职工巡查、完善群监组织等一系列措施，真正强化了职工的主人翁意识。

    作为一名普通员工，“尊严”文化在潜移默化中改变着我的心态，让职工和企业之间不只只是一纸合同的雇佣关系，从根本上提升了职工的凝聚力和向心力，在当前公司转调发展的关键时刻汇集了强劲动力。