“尊严”凝心聚力

    2016年4月2日，集团公司中层干部会议上，正式提出了要“着力推动尊严文化形成”的要求。时隔一年零五个月，“尊严文化”带给了我们对外开发创业者看得见、摸得着的实惠，更提振了我们奋发超越的士气、激发了我们竭忠尽智的豪情。
    我眼中的“尊严文化”是我们负重前行的希望。一年多来，公司上下同欲，合力合为，全力抓好减亏增盈各项工作，积极铸就“温暖无限”品牌，让员工社会地位高起来。水煤浆技改、2#汽轮机改造、供暖合作等一个个重点项目的有序推进，鼓舞着我们每一个人的士气，更让我们在压力和困境中看到公司发展希望，在尊严文化建塑中激发出更大的自信心和方向感。为进一步提升社会美誉度，赢得社会口碑，公司努力将供暖服务打造成对外展示形象、宣传理念的窗口，主动承担盛华国际、东方小区等多个小区供暖难题，组织骨干力量现场会审，打造党员先锋示范项目。经过努力，在上个采暖季顺利实现供热，得到了政府领导及小区居民的一致好评。“龙凤热电，温暖无限”已逐步成为我们与外界交往接触的名片，同时也让尊严文化更接地气，与员工形成有效契合。
    我眼中的尊严文化是我们爱厂如家的动力。一年多来，公司积极为我们创造良好的工作生活环境，积极浓厚“龙凤热电 快乐无限”氛围，让员工幸福指数提起来。车棚、宿舍洗衣房、公司大事要事等等，细心征求我们的合理化建议，努力在真真切切的实际行动中，与员工形成尊严文化共鸣。立足实际，针对驻外开发大龄青年婚姻问题，搜集社会信息牵线搭桥，成立婚庆服务义工队帮助置办婚礼，为我们当好“父母官”。针对食宿问题，投入十万余元进行“两堂一舍”改造，努力提升饮食起居质量。针对困难员工问题，开展摸底调研，进行帮扶救助，最大限度解决员工疾苦。针对员工健康问题，开展职业病查体，进行了系列自动化改造，不断改善工作环境。为了进一步丰富员工文化生活，公司还加装了厂区音响，开展了文艺晚会、卡拉OK点歌台、组建了骑行及篮球队等兴趣小组。等等系列举措，让我们切实体会到了公司的关爱，也让我们和领导的距离更近了一层。
    我眼中的尊严文化是我们体面劳动的保障。一年多来，公司将“尊严”文化植入经营管理各个环节，积极搭建“激情无限”平台，让员工工作干劲鼓起来。党员干部带头工作在一线，停产大修、门卫值班等苦脏累险走在前沿，营造了真抓实干的工作导向。坚持倾斜一线、按劳分配的原则，年初修订了全员绩效考核办法，让我们劳有所得、劳有所获。建立了专业岗位考评聘用方案，开展技能比武，鼓励我们学技术、比技能。挖掘基层先进典型，召开先模事迹报告会，集中进行宣传学习，努力增强岗位获得感，专业岗位考评、工资分配、先进典型选树等等工作都注重倾听我们员工意见。公正公开的工作环境，让我们真真正正体会到劳动的尊严，带动着我们每一名员工发挥其才能,释放其潜能。
    尊严与付出总是成正比的，我理解的尊严文化是一种综合的人格魅力的结晶,它是一种力量、修养和知识的积累,这是一种做人的文化，也是我们减亏增盈的文化动因，更是激励我们豪情满怀、砥砺前行最可宝贵的精神财富。
    尊严文化，凝聚着我们每一名员工。生死危难的困难关头，我们不忘初心，愿与企业攻克难关，并肩走在勇往直前的路上，不畏艰辛与挫折。这是尊严文化的力量,是一个精神的重量,一个企业的分量,一个团队的温度。
    身在基层，身为龙凤旗下的一名员工，我也有我的“龙凤梦”：无论工作还是生活，我因是龙凤员工而充满信心，而倍感尊严。