关于开展劳动用工检查和进一步清理“两不找”、挂名挂靠、放长假等各种离岗人员的通知

根据会议精神和省国资委有关指导意见，于2009年一季度全面清理了停薪留职、“两不找”、挂名挂靠、放长假等各种离岗人员，经过清理整顿，清晰了劳动关系，有效防范了劳动用工风险，强化了员工的劳动合同法律、法规意识，切实保障了员工队伍稳定。但是，近期发现个别单位置上级有关要求和企业规章制度于不顾，又出现了“两不找”和挂名挂靠现象，给企业劳动用工管理留下严重隐患，为进一步强化各单位劳动用工风险意识，加强劳动用工管理，公司将自10月中旬开始组织一次劳动用工大检查，全面检查各单位劳动用工、劳动合同管理情况，现将有关事宜通知如下：

一、检查的目的

本次检查的根本目的，就是想通过检查，进一步暴露各单位在劳动用工、劳动合同以及档案管理方面存在的问题，推动各单位提高认识，强化责任，规范用工，预防和惩治在劳动用工方面的违规、违纪行为，有效防范和管控劳动用工风险。

二、检查工作安排

本次检查从2011年10月15日开始至10月底结束。要求各单位先进行自检，在自检的基础上做好迎检准备。公司人力资源部将在近期召开各单位人力资源部门负责人会议进行布置。

三、检查方式和内容

（一）检查方式

本次检查采用查资料和召开座谈会的方式。首先查看各单位保存的招聘资料和员工入职档案资料，查完资料后召开单位相关人员座谈会，通报检查中存在的问题或不足，提出限时整改意见。

（二）检查内容

1、劳动用工情况：主要检查各单位各类劳动用工和招聘录用程序是否合法规范，招聘手续和入职档案资料是否齐全，档案管理是否规范，是否按照有关规定进行登记备案并建立职工名册，以及在安排劳动者上岗前进行专业技能培训等情况。

2、劳动合同的签订、履行情况：主要检查劳动合同的签订率、及时率是否达到100%，是否有劳动合同履行情况的相关考核记录，是否按规定续签劳动合同。

3、劳动合同的变更、解除、终止情况：主要检查是否按照有关规定和程序变更劳动合同并采用书面形式就变更内容签订变更协议，是否按照有关规定和程序解除或者终止劳动合同并按规定出具终止或者解除劳动合同证明，解除、终止劳动合同是否按规定到集团公司进行了备案。重点检查在2009年全面清理“两不找”、放长假、挂名挂靠等各种离岗人员以后，是否又出现内部停薪留职、“ 两不找”、放长假、挂名挂靠、长期病休等问题。

四、有关要求

要求各单位在认真组织好自检的基础上做好迎检准备，对自检过程中发现的问题或不足进行认真分析，提出具体整改意见和整改措施，对不按规定进行自检或者自检过程走马观花的单位要进行通报批评，对检查过程中发现的严重违规问题要按集团公司问责规定严肃追究有关人员的责任，对在管理上创新工作方法，取得显著成效的单位，要给予通报表扬。